Дефіцит на вітчизняних лідерів – прикмета нинішнього часу. Людей честі та високої культури із розвиненим інтелектом і справжньою державною свідомістю… Не глашатаїв на трибунах, а особистостей, життя та діяльність яких живлять інших, стимулюючи до подальшого розвитку. Таких лідерів думки, на жаль, небагато в нашому суспільстві, тому так важливо прислухатися до кожного з них.

Серед цих «агентів впливу» постать відомої української поетеси та беззаперечного морального авторитета Ліни Костенко стоїть окремо. Занадто скромно, навіть гіпертрофовано скромно поводиться та оцінює свою літературну діяльність поетеса, щоб мовити: «Я – перша...»

Имидж бизнеса во многом определяется личными брендами людей - собственников, топ-менеджеров и главных экспертов... Яркой иллюстрацией данного тезиса является формирование взаимоотношений этих лиц со средствами массовой информации. Очевидно, что при грамотном подходе масс-медиа предоставляют бесценную возможность заявить о себе.

В крупных компаниях построение отношений со СМИ – структурированная и жестко регламентированная процедура. Любой контакт с масс-медиа четко контролируется пресс-службами и/или PR-агентствами. И добиться «аудиенции» у боссов таких компаний бывает непросто. В том бизнесе, который только осваивает рынок и развивает свой бренд, эту функцию вполне могут взять на себя менеджеры среднего и высшего звена, специалисты-эксперты.

Наверное, каждый из нас по-своему ощутил холодящее дыхание кризиса. Проверенные годами маркетинговые инструменты вдруг перестали работать, кривая продаж стремительно пошла вниз, многие потеряли работу… В ответ на это многие руководители принялись сокращать расходы, в том числе уменьшать затраты на маркетинг и рекламу, а найти новые результативные маркетинговые технологии оказалось совсем не просто.

В первые месяцы кризиса пессимизм овладел умами, и непонятно было, в каком направлении двигаться дальше. Если экономическая обстановка усложняется, многие отечественные компании прежде всего сокращают бюджет маркетинга. Такая «традиция» возникла еще во время кризиса конца девяностых. Но если в те годы уменьшали скорее не маркетинговый, а рекламный бюджет (поскольку само понятие «маркетинг» еще было тождественно понятию «реклама»), то сегодня речь сразу же пошла именно о сокращении затрат на маркетинг. К тому же в некоторых компаниях под этим понималось урезание бюджета на 50 и более процентов, а мнение маркетологов при этом даже не учитывалось.
 

Человек, которому надлежит стимулировать других, всегда находится двух ограничений, применяя и кнут, и пряник. И если речь заходит о наказании, то оно должно быть эффективным, а поощрение, в свою очередь, иметь экономическую целесообразность. Таким образом, руководитель находится меж двух огней, и в нынешних условиях безопасная полоса между ними существенно сужается, так что необходимо быть предельно осторожным, чтобы, как говорится, не перегнуть палку.

Кроме того, различные виды стимулирования в виде премий, бонусов, надбавок, предоставления оплачиваемого отдыха, организации корпоративных вечеринок экономически затратны и не всегда оправданы. А реакции на конкретные наказания не одинакова у различных сотрудников.

Говорят, что минута смеха в плане пользы для организма может успешно заменить целый килограмм свежей моркови. Ну, а когда же еще, как не первого апреля даже самый дисциплинированный и ответственный офисный работник получает своеобразный бонус в виде возможности от души посмеяться – и над собой, и над коллегами? Если вы тоже так считаете, то вам наверняка пригодятся наши рекомендации и проверенные варианты розыгрышей.

Психологічні особливості чоловічого й жіночого стилю керування неодноразово досліджувалися, аналізувалися, обговорювалися фахівцями. Інформації на цю тему чимало в різноманітних друкованих та інтернет-джерелах.

«Хто кращий, сильніший, результативніший керівник?» – здебільшого питання ставиться саме так. Але чи існують відмінності між чоловічим і жіночим стилем керування та в чому саме вони полягають, зрозуміти важко. Cпробуймо розібратися в цьому на прикладі однієї невигаданої історії.

Ступени карьерной лестницы не всегда бывают ровными и надежными. Нет-нет, да и подставит кто подножку. А еще обиднее, если причина падения – в самом человеке. Существует немало способов испортить свою репутацию, и любовь к зеленому змию тут – в числе самых распространенных.

Употребление алкоголя на работе – хорошо это или плохо? Скорее, это нормально, в частности, если речь идет о коллективном застолье по значимому поводу – дня рождения кого-то из сотрудников, юбилея фирмы, рекордных продаж… У каждой компании есть на этот счет свои традиции и правила. Так, на одном предприятии празднования разрешены только после окончания рабочего времени, на другом – руководство не запрещает «основательно отдохнуть» в обеденный перерыв, а на третьем – все увеселительные мероприятия недели переносятся на вечер пятницы.

Наверняка многих посещала мысль о том, что будничная офисная жизнь способна уравнять и обезличить всех. Общие кабинеты, общие факсы и ксероксы, общий график работы, общие лифты и корпоративные бланки…

Но у каждого сотрудника всегда имеется то, что определяет его и только его индивидуальность, – это фамилия, имя и отчество. По фамилии либо по имени (или же по имени и отчеству к нам обращаются, нас идентифицируют, нас запоминают.

Так что же нужно сделать, чтобы сухая аббревиатура ФИО заработала эффективно? Как избежать ошибок при употреблении имени, отчества и фамилии в деловом и служебном общении?

Рано или поздно каждый из нас спрашивает себя, чем бы он мог еще заняться, кроме работы, к примеру, в офисе. Ведь, возможно, существует что-то такое, что могло бы стать делом всей твоей жизни. Как же реализовать себя? Может, для этого надо придумать нечто такое, чтобы все ахнули в изумлении?

Но хорошие идеи зачастую не спешат почему-то посетить твою голову. Некоторые даже считают, будто все, что можно было изобрести, уже изобретено и все идеи для бизнеса «разобраны». И только самые отчаянные доказывают миру, что идей еще более чем достаточно, чтобы начать на их основе собственное дело, улучшить хотя бы немного окружающий мир да при этом еще и заработать.

В современных экономических условиях многие из нас – и собственники предприятий, и руководители, и вообще все развивающиеся люди – задаются вопросом, как, прилагая минимум усилий, привлекая незначительное число работников и обходясь небольшими инвестициями, извлечь максимум пользы и прибыли. Ориентация на психологический тип поможет найти ответ на этот вопрос. Прежде чем рассказать о том, каким образом с помощью психотипа можно раскрыть свой потенциал, определим, что же это такое.
Психотип – это «рисунок личности» каждого из нас, созданный разными «красками». Психотип определяется на основе способа восприятия человеком окружающего мира, что, в свою очередь, позволяет любому из нас проявить свою индивидуальность.

Анализировать финансовые показатели фирмы – обычное дело для руководителя. Однако пункт «потери от проведения бизнес-тренингов» вы вряд ли найдете в отчетности какой-либо компании.

Бизнес-тренинг как инструмент развития персонала уже давно активно используется рядом отечественных компаний. Причин тому много. Среди них не последнюю роль играет и мода на этот продукт. И один из наиболее востребованных тренингов – это тренинг продаж. Оно и понятно: какая из компаний не связывает свой успех с эффективной работой отдела продаж? Руководство многих компаний называет сотрудников этого отдела «нашими кормильцами», так как они формируют доходную часть бюджета фирмы. Исходя из этого, на развитие персонала данного отдела деньги тратятся с готовностью и пониманием.

За последние полтора века люди сделали поистине гигантский шаг к познанию Вселенной – и раскрыли тайну атома, и на Луне побывали... Но есть область человеческих знаний, где за сотни лет не изменилось почти ничего. Это – общение между людьми. Почему мы, взрослые и умные, получившие хорошее образование, прочитавшие сотни книг и просмотревшие множество фильмов, так же легко, как и многие поколения до нас, поддаемся влиянию других людей?

Давайте остановимся на одном из наиболее сложных механизмов влияния при общении – манипуляции.

У каждого из нас есть так называемые кнопки (слабые места), по которым бьют манипуляторы. Наличие подобных «болевых точек» заложено в самой сущности человека. Этим пользуются все, кому мы позволяем это делать, даже те, кто и не подозревает, что манипулирует нами, нажимая на те либо иные кнопки.

Чтобы увидеть, как это реально происходит, опишем несколько ситуаций из одного дня обычной семьи. Сколько там вариантов манипуляции – и не счесть!

Здавалось би, освіта, покликана сіяти в душах «розумне, добре, вічне», загалом перебуває осторонь надто бурхливого сучасного політичного життя. Але хто з цим погодиться сьогодні після сюрпризів, які зробили практично всім освітянам, учням та їхнім батькам учорашні політики – нинішні державці?

Хоча задля справедливості треба визнати, що й у попередні роки політичні вподобання того чи іншого державного діяча могли вплинути на те, що саме повинні викладати вчителі та якою мовою мають говорити учні на перерві... Але березень цього року просто-таки побив рекорд за кількістю «інновацій» у сфері вітчизняної освіти.

Споры по поводу целесообразности преподавания основ христианской этики в украинских общеобразовательных школах и вузах разгораются с завидной регулярностью. Сегодня уроки религии не входят в обязательную школьную программу, но во многих украинских учебных заведениях курсы христианской этики читаются факультативно. Мы выслушали доводы сторонников и противников подобных уроков в школе.
 

В небольшой аудитории – человек тридцать. Все устали, ведь уже шесть часов вечера, и переговариваются, ожидая гостя. Только в первых рядах видимое оживление – там готовятся к интервью, готовя вопросы позаковыристей; оно и не мудрено, ведь тема беседы непростая – СЧАСТЬЕ.

Все находящиеся в аудитории – студенты Уппсальского университета, самого старого высшего учебного заведения не только в Швеции, но и во всей Северной Европе. Университет был открыт в 1477 году под патронатом архиепископа Якоба Ульфсона. Сегодня это высшее учебное заведение процветает. Уппсальский университет входит в список ста лучших университетов мира, а также в двадцатку лучших в Европе. Ныне на девяти его факультетах преподается 1848 учебных курсов. Одним из них является курс под названием «Счастье» на факультете теологии.

Кажуть, що один батьківський приклад виховує більше, ніж два десятки бесід. Ця думка беззаперечна, адже не лише батьківські розмови, погляди і оцінки справляють вплив на дитину. Ще більшою мірою на її характер та поведінку впливають дії та вчинки батьків, в тому числі вміння поводитися з грошима.

З питанням виховання батькам доводиться стикатися щодня, іноді - щогодини, щохвилини. Одним із досить важливих і складних є питання: чи всі дитячі бажання потрібно задовольняти і як саме? Від того, як воно вирішується батьками в ході виховання, і залежить формування майбутніх життєвих установок дитини, її уміння співвідносити свої бажання із бажаннями та інтересами людей, які її оточують. Тому правильне ставлення до грошей починається з дитинства, і формується воно в тому числі під впливом батьківських стереотипів по типу «грошей завжди немає», «чесною працею заробити неможливо» або «гроші вирішують все»…

Виховання правильного погляду на роль грошей у сучасному житті полягає в тому, щоб допомогти дітям усвідомити справжнє значення грошових одиниць, показати місце серед основних цінностей – творчої праці, пізнання, духовного та інтелектуального зростання. «Бійся прагнення володіти речами! Справжнє багатство людини не в речах, а в розумі, в духовних цінностях. З малих років зненавидь зажерливість, жадібність до речей, скупість… Людина гідна того, щоб жити розкішно, нам чужа аскетична обмеженість. Але наше користолюбство лише тоді морально виправдовується, коли воно є добуванням духовних багатств для того, щоб стати красивішими і, зрештою, щедрішими», – писав В.О.Сухомлинський. Адже сформувати в родині маленького скнару зовсім неважко, набагато важче прищепити дитині бережливість.
 

Как быть родителям, если их маленький сын заявляет о желании быть девочкой? А, кроме того, подтверждает свои слова поведением: одевается в женскую одежду, красится маминой косметикой и всячески изображает принадлежность к женскому роду...

Является ли подобное поведение сына признаком его нетрадиционной сексуальной ориентации в дальнейшем? Или об этом можно говорить лишь в том случае, если мальчик достиг какого-то определенного возраста, когда подобное поведение уже явно выходит за пределы нормы, обусловленной данным возрастом?
Как разобраться во всем этом?

Кто из родителей не мечтает о том, что его ребенок станет успешным, уважаемым и состоятельным человеком? Но, рисуя в своем воображении красочные картины будущего, в реальной жизни мы, взрослые, умудряемся все это разрушить, внушая ребенку свои страхи, предубеждения и негативное отношение ко многим вещам. Это происходит неосознанно, однако остается у наших детей на всю жизнь. Как же воспитать ребенка оптимистом, тем самым закладывая основы его грядущего успеха?
Мы уже писали об этом (№ 3 (4) за 2008 г.), но тема столь актуальна, что следует продолжить разговор.

Прежде всего давайте определимся с понятием «оптимист». В представлении некоторых это бессмысленно улыбающийся человек, который витает в облаках и радуется любым неприятностям. Однако это не совсем так.